Posted11.11.2024

Updated15.01.2026

Byadmin

Все письма

Приглашение в компанию нового пользователя

Тема: Приглашение в компанию {{сompany_name}}

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вы стали сотрудником компании {{сompany_name}} на платформе HRChain. Вы будете числиться в списке сотрудников компании, а также у Вас появится личный кабинет в системе, для этого необходимо авторизоваться. Данные для входа: логин: 828probable@airsworld.net Чтобы задать пароль, нажмите на кнопку «Задать пароль» Кнопка «Задать пароль»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вы стали сотрудником компании {{сompany_name}} на платформе HRChain.

Вы будете числиться в списке сотрудников компании, а также у Вас появится личный кабинет в системе, для этого необходимо авторизоваться.

Данные для входа:
логин: 828probable@airsworld.net
Чтобы задать пароль, нажмите на кнопку «Задать пароль»

Кнопка «Задать пароль»

Приглашение в еще одну компанию уже зарегистрированного на платформе пользователя

Тема: Приглашение в компанию {{сompany_name}}

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вас приглашают присоединиться к компании {{сompany_name}} на платформе HRChain. Если вы примите приглашение, владелец компании получит доступ к вашей странице и отчетам. Вы же будете числиться в списке сотрудников компании и можете быть распределены в команду для работы над проектом. Принять или отклонить приглашение вы можете на платформе HRChain.

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вас приглашают присоединиться к компании {{сompany_name}} на платформе HRChain.

Если вы примите приглашение, владелец компании получит доступ к вашей странице и отчетам.

Вы же будете числиться в списке сотрудников компании и можете быть распределены в команду для работы над проектом.

Принять или отклонить приглашение вы можете на платформе HRChain.

Тема: Пользователь отклонил приглашение в команду

Здравствуйте, {{user_name}}!
{{user_name}} отказался от приглашения стать сотрудником вашей компании.

Изменение адреса электронной почты

Тема: Изменение адреса электронной почты

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вы запросили изменение адреса электронной почты. Ваш текущий логин: 828probable@airsworld.net Ваш код для подтверждения смены адреса электронной почты на платформе HRChain: Код …

Тема: Восстановление пароля

Здравствуйте!
Для вашего адреса email, запрошено восстановление пароля от учетной записи HRChain. Введите данный код на странице восстановления, для изменения пароля: код Если вы не запрашивали восстановление пароля, просто проигнорируйте это письмо.

Здравствуйте!

Для вашего адреса email, запрошено восстановление пароля от учетной записи HRChain.
Введите данный код на странице восстановления, для изменения пароля:
код
Если вы не запрашивали восстановление пароля, просто проигнорируйте это письмо.

Оценка 360

Приглашение пройти оценку 360 + приглашение по наступлению периода, для оцениваемого

Тема: Вам назначена оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку по специализации {{ spec_name }}. Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}
Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку на платформе»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.
Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку по специализации {{ spec_name }}.
Тест ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}

Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку на платформе»

Приглашение пройти оценку 360 для оцениваемого (масс назначение) + приглашение по наступлению периода

Тема: Вам назначена оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти или подтвердить самооценку по специализациям: {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота. Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вам необходимо пройти или подтвердить самооценку по специализациям:

{{ spec_name }}
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

{{ spec_name }}
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота.

Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку»

Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего

Тема: Вам назначена оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти оценку. Оцениваемый сотрудник: {{evaluated_user_name}}, {{spec_name}} ({{skill_type}}) Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_block}} Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы. Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-либо ситуации, то выбирайте ответ «Не могу оценить». Кнопка «Пройти опрос на платформе»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего(масс назначение)

Тема: Вам назначена оценка 360

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти оценку. Оцениваемые сотрудники: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы. Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-то ситуации из опроса, то выбирайте ответ «Не могу оценить». Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота. Кнопка «Пройти опрос «

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вам необходимо пройти оценку.
Оцениваемые сотрудники:

{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы.
Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-то ситуации из опроса, то выбирайте ответ «Не могу оценить».
Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота.

Кнопка «Пройти опрос «

Приглашение пройти оценку сотруднику приглашенному по почте в оценку 360

Тема: Вам назначена оценка 360

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти оценку. Оцениваемый сотрудник: {{evaluated_user_name}}, специализация {{spec_name}} ({{skill_type}}) Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы. Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-либо ситуации, то выбирайте ответ «Не могу оценить». Для прохождения оценки необходимо авторизоваться при помощи указанных в письме данных. Данные для входа: логин: ivoryrear@virgilian.com Чтобы задать пароль, нажмите на кнопку «Задать пароль» После того, как вы задали пароль, нажмите на кнопку «Пройти оценку» Кнопка «Пройти опрос « Кнопка «Задать пароль»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вам необходимо пройти оценку.
Оцениваемый сотрудник:
{{evaluated_user_name}},
специализация {{spec_name}} ({{skill_type}})

Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы.
Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-либо ситуации, то выбирайте ответ «Не могу оценить».
Для прохождения оценки необходимо авторизоваться при помощи указанных в письме данных.

Данные для входа:
логин: ivoryrear@virgilian.com
Чтобы задать пароль, нажмите на кнопку «Задать пароль»
После того, как вы задали пароль, нажмите на кнопку «Пройти оценку»

Кнопка «Пройти опрос «
Кнопка «Задать пароль»

Отмена оценки 360

Тема: Оценка 360 Отмена приглашения к прохождению

Здравствуйте, {{user_name}}!
Оценка 360/180 была отменена! Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{skill_type}})

Оценка 360 с согласованием сотрудника, приглашение по наступлению периода + массовое назначение

Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360/180

Здравствуйте,{{user_name}}!
Запускаем оценку 360/180. Утвердите состав участников, от которых вы хотите получить обратную связь. Руководитель и подчинённые уже есть в списках. Вы можешь добавить коллег, с которыми часто взаимодействуете, даже из других департаментов и компаний. Если сотрудника нет в базе, добавь его по адресу электронной почты. Когда вы утвердите список, он отправится к вашему руководителю на согласование. Увидеть оценивающих вы можете в меню «Мне назначено» — «Оценка 360» — «Утвердить список» Скорректируйте состав участников по специализации: {{ spec_name }} {{skill_type}} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} {{ spec_name }} {{skill_type}} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Кнопка «Перейти»

Здравствуйте,{{user_name}}!

Запускаем оценку 360/180.

Утвердите состав участников, от которых вы хотите получить обратную связь. Руководитель и подчинённые уже есть в списках. Вы можешь добавить коллег, с которыми часто взаимодействуете, даже из других департаментов и компаний. Если сотрудника нет в базе, добавь его по адресу электронной почты.
Когда вы утвердите список, он отправится к вашему руководителю на согласование.
Увидеть оценивающих вы можете в меню «Мне назначено» — «Оценка 360» — «Утвердить список»

Скорректируйте состав участников по специализации:
{{ spec_name }} {{skill_type}}
Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}

{{ spec_name }} {{skill_type}}
Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}

Кнопка «Перейти»

Оценка 360 с согласованием руководителя, приглашение по наступлению периода

Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Запускаем оценку 360/180. Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения оценки 360/180. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете в меню «Мне назначено» — «Оценка 360» — «Утвердить список» Оцениваемые сотрудники: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Конопка «Перейти»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Запускаем оценку 360/180.

Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения оценки 360/180.
Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением.
Увидеть состав теста вы можете в меню «Мне назначено» — «Оценка 360» — «Утвердить список»
Оцениваемые сотрудники:
{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }})
Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}

{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }})
Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}}

Конопка «Перейти»

Письмо сотруднику, если руководитель отклонил состав участников в оценке 360

Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать вам оценку по специализации {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Увидеть состав участников вы можете в разделе «Мне назначено» на вкладке «Оценка 360» — «Утвердить список» — «По себе» Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_block}} Конопка «Посмотреть»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать вам оценку по специализации {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).

Увидеть состав участников вы можете в разделе «Мне назначено» на вкладке «Оценка 360» — «Утвердить список» — «По себе»

Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{time_limit_block}}

Конопка «Посмотреть»

Завершение оценки 360, письмо оцениваемому

Тема: Завершена оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Здравствуйте, Золотова Злата! Ваша оценка по методике 360/180 завершена. Ознакомиться с результатом вы можете в своем профиле в блоке Отчеты. Кнопка «Перейти в профиль»

Завершение оценки 360, письмо лидеру команды

Тема: Завершена оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Оценка сотрудника по методике 360/180 завершена. Оцениваемый сотрудник: {user_name} {spec_name} {skill_type_name} Ознакомиться с результатами вы можете в разделе «Оценка» —»Оценка 360″. Кнопка «Перейти«

Напоминания по 360

Ручное напоминание из чек боксов

Напоминание о назначенной оценке 360 оцениваемому

Тема: Напоминаем о прохождении теста 360 по «»{{ skill_type_name }} «

Здравствуйте, {{user_name}}!

Напоминаем вам об участии в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.
Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку.

Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота @bbd_beehive_bot.

Кнопка «Пройти оценку»

Напоминание о назначенной оценке 360 оценивающему

Тема: Напоминаем о прохождении теста 360/180 по «»{{ skill_type_name }} «

Здравствуйте, {{user_name}}!

Напоминаем вам об участии в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.
Вам необходимо заполнить опросник для оценки.

Оцениваемый сотрудник:
{{ target_last_name }} {{ target_first_name }},
{{ specialization_name }}

Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи телеграмм-бота @bbd_beehive_bot.

Кнопка «Пройти оценку»

Массовое напоминание оцениваемому

Тема: Напоминаем о прохождении оценки 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!

Массовое напоминание оценивающему

Тема: Напоминаем о прохождении оценки 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вам необходимо пройти оценку.Оцениваемые сотрудники:
{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}).
Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы.
Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-то ситуации из опроса, то выбирайте ответ «Не могу оценить».
Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи Телеграм-бота.

Кнопка «Пройти опрос»

Напоминание о согласовании
Напоминание оцениваемому

Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360/180

Здравствуйте,{{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать вам оценку по специализации {{ spec_name }} {{ skill_type }} Увидеть состав участников вы можете в разделе «Мне назначено» на вкладке «Оценка 360» — «Утвердить список» — «По себе» Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Кнопка «Утвердить список»

Здравствуйте,{{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать вам оценку по специализации {{ spec_name }} {{ skill_type }}

Увидеть состав участников вы можете в разделе «Мне назначено» на вкладке «Оценка 360» — «Утвердить список» — «По себе»

Опрос ограничен по времени, период прохождения:
{{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

Кнопка «Утвердить список»

Напоминание о согласовании руководителю

Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360/180

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать оценку сотруднику: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Тест ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Конопка «Утвердить список»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас принять участие в утверждении состава участников для проведения опроса по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим.

Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Выбранные участники будут давать оценку сотруднику:
{{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }})

Тест ограничен по времени, период прохождения:
{{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}

Конопка «Утвердить список»

ИПР

Уведомлении о дедлайне по карте развития для оцениваемого

Тема:Карта развития 360 — срок исполнения по некоторым пунктам подходит к концу

Здравствуйте, {{user_name}}!
Срок исполнения по некоторым пунктам в вашей карте развития по специализации {spec_name} подходит к концу. Актуализируйте дедлайны или статусы исполнения Кнопка «Посмотреть карту»

Уведомлении о дедлайне по карте развития для лидера оцениваемого

Тема: Индивидуальный план развития — срок исполнения по некоторым задачам подходит к концу

Здравствуйте, {{user_name}}!
У участника команды {{ team_name }} {{ user_name }} подходит к концу срок исполнения по некоторым пунктам в карте развития по специализации {{ spec_name }}. Актуализируйте дедлайны или статусы исполнения. Кнопка «Посмотреть план развития»

Здравствуйте, {{user_name}}!

У участника команды {{ team_name }} {{ user_name }} подходит к концу срок исполнения по некоторым пунктам в карте развития по специализации {{ spec_name }}.

Актуализируйте дедлайны или статусы исполнения.

Кнопка «Посмотреть план развития»

Письмо лидеру команды о завершении блока в карте развития на 100%

Тема: Прохождение блока в индивидуальном плане развития на 100%

Здравствуйте,{{user_name}}!
Участник команды «{{ team_name }}» {{ user_name }} завершил работу над блоком {{ block_name }} карты развития по специализации {{ spec_name }} на 100%
Кнопка «Посмотреть план»

Самооценка

Приглашение пройти самооценку

Тема: Вам назначена самооценка

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вам назначена самооценка по специализации {{ spec_name }} {{ skill_type }}) Чтобы пройти самооценку, нужно сделать следующее: — Перейти на страницу «Мне назначено» на платформе HRChain — Перейти в раздел «Самооценка» — Выбрать в списке специализаций {{ spec_name }} {{ skill_type }}) — Нажать на кнопку «Пройти оценку» Конопка «Перейти»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вам назначена самооценка по специализации {{ spec_name }} {{ skill_type }})

Чтобы пройти самооценку, нужно сделать следующее:

— Перейти на страницу «Мне назначено» на платформе HRChain — Перейти в раздел «Самооценка»
— Выбрать в списке специализаций {{ spec_name }} {{ skill_type }})
— Нажать на кнопку «Пройти оценку»

Конопка «Перейти»

Напоминание пройти самооценку

Тема: Напоминаем пройти тестирование по самооценке «{{ skill_type_name }}

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вам было назначено тестирование ««{{ skill_type_name }}». Чтобы пройти тестирование, нужно сделать следующее:
— В меню «Мне назначено» выбрать пункт «Самооценка»,
— Выбрать в списке специализаций «HR-менеджер»,
— Нажать на кнопку «Пройти тест»

Конопка «Пройти оценку»

Личностные тесты

Уведомление о назначенном личностном тесте

Тема: Вам назначено личностное тестирование

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вам назначено личностное тестирование. Система автоматически обработает ваши результаты, с которыми можно ознакомиться в вашем личном кабинете на платформе HRChain в разделе «Мне назначено» на вкладке «Личностные тесты». Конопка «Пройти тест»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вам назначено личностное тестирование.

Система автоматически обработает ваши результаты, с которыми можно ознакомиться в вашем личном кабинете на платформе HRChain в разделе «Мне назначено» на вкладке «Личностные тесты».

Конопка «Пройти тест»

Ручное напоминание из чек боксов мотиваций и ролей

Тема: Напоминаем о прохождении теста по {{{ report_name }}}’

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вам было назначено тестирование «{{ report_name }}». Чтобы пройти тестирование, нужно сделать следующее: — В меню «Мне назначено» выбрать пункт «Личностные тесты» — выбрать в списке тест «{{ report_name }}» — нажать на кнопку «Пройти тест»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вам было назначено тестирование «{{ report_name }}».

Чтобы пройти тестирование, нужно сделать следующее:

— В меню «Мне назначено» выбрать пункт «Личностные тесты»

— выбрать в списке тест «{{ report_name }}»

— нажать на кнопку «Пройти тест»

Адаптация

Назначение адаптации

Письмо для сотрудника

Тема: Вам назначен план адаптации

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вам назначен план адаптации кккк! Пройти план адаптации вы сможете из личного профиля или при помощи Телеграм-бота @bbd_beehive_bot. Кнопка «Перейти в профиль» Кнопка «Перейти в бота»

Письмо для наставника в адаптации

Тема: Вас назначили наставником в план адаптации сотрудника

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вас назначили наставником в план адаптации {{plan_name}} сотрудника {{target_user_name}} Отслеживать прогресс пользователя вы можете на странице «Я курирую» на вкладке «Адаптация» Кнопка «Перейти»

Уведомление о истечению делайна адаптации

Тема: Истекает срок прохождения задачи в плане адаптации

Здравствуйте, {{user_name}}!

Истекает срок прохождения задач в плане адаптации, актуализируйте статусы задач.

Пройти план адаптации вы так же можете в телеграм-боте.

Кнопка «Перейти»

Фидбэк

Тема: Дайте фидбэк коллегам!

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас поделиться фидбэком со своими коллегами! Коллеги будут рады узнать ваше мнение, а также получить рекомендации и пожелания в виде ответов на открытые вопросы. Ваши ответы будут представлены в анонимном формате. Кнопка «Поделиться фидбэком»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Приглашаем вас поделиться фидбэком со своими коллегами!

Коллеги будут рады узнать ваше мнение, а также получить рекомендации и пожелания в виде ответов на открытые вопросы.

Ваши ответы будут представлены в анонимном формате.

Кнопка «Поделиться фидбэком»

Опросы

Тема: Время для нового опроса

Здравствуйте, {{user_name}}!
Приглашаем вас пройти опрос! Нам важно узнать ваше мнение, так как ваши ответы помогают компании стать лучше! Опрос займет несколько минут. Кнопка «Пройти опрос»

Тесты

Тема: Вам назначено тестирование

Здравствуйте, {{user_name}}!
Вам назначено тестирование. Система автоматически обработает ваши результаты, с которыми можно ознакомиться в вашем личном кабинете на платформе HRChain в разделе «Мне назначено» на вкладке «Тесты» или узнать у организатора оценки. Кнопка «Пройти тест»

Здравствуйте, {{user_name}}!

Вам назначено тестирование.

Система автоматически обработает ваши результаты, с которыми можно ознакомиться в вашем личном кабинете на платформе HRChain в разделе «Мне назначено» на вкладке «Тесты» или узнать у организатора оценки.

Кнопка «Пройти тест»

Встречи

Уведомление руководителю о назначенной встрече

Тема: Планирование встречи 1-on-1

Здравствуйте,{{user_name}}!
У вас запланирована встреча 1-on-1 с {{user_name}} 13.01.2026 в 16:00 (MSK), формат проведения: offline. Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже. Ссылка «Добавить встречу в календарь» Кнопка «Ознакомиться с деталями встречи»

Уведомление сотруднику о назначенной встрече

Тема: Планирование встречи 1-on-1

Здравствуйте, {{user_name}}!
У вас запланирована встреча 1-on-1 с {{user_name}} 13.01.2026 в 16:00 (MSK), формат проведения: offline. Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже. Ссылка «Добавить встречу в календарь» Кнопка «Ознакомиться с деталями встречи»

Напоминание о назначенной встрече

Тема: Напоминание о запланированной встрече

Здравствуйте,{{user_name}}!
Напоминаем о запланированной встрече 1-on-1 с {{user_name}} 13.01.2026 в 16:00 (MSK), формат проведения: offline. Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже. Кнопка «Ознакомиться с деталями встречи»

Уведомление о просроченной встрече

Тема: Просрочена запланированная встреча

Здравствуйте, {{user_name}}!
Запланированная встреча 1-on-1 09.07.2024 в 13:30 (MSK) была просрочена. Для ознакомления с деталями перейдите по ссылке https://beehive.bobdaytech.ru/#/meetings/details/83

Уведомление о изменении времени встречи (для сотрудника и для руководителя)

Тема: Перенос запланированной встречи 1-on-1

Здравствуйте, {{user_name}}!

Запланированная встреча 1-on-1 с {{user_name}} 13.01.2026 в 16:00 (MSK) была перенесена на 13.01.2026 в 16:30 (MSK), формат проведения: offline. Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже.

Кнопка «Ознакомиться с деталями встречи»

Уведомление об отмене встречи для (сотрудника и руководителя)

Тема: Запланированная встречи 1-on-1 была отменена

Здравствуйте, {{user_name}}!

Запланированная встреча 1-on-1 с {{user_name}} 13.01.2026 в 16:30 (MSK) была отменена. Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже.

Кнопка «Ознакомиться с деталями встречи»

Цели

Письмо сотруднику о поставленной цели руководителем

Тема: Согласование цели руководителем/куратором {{user_name}}

Добрый день!
Ваша цель была согласована руководителем {{user_name}} Посмотреть цель вы сможете в разделе «Цели» Кнопка «Посмотреть»

Письмо руководителю о поставленной цели сотрудником

Тема: Согласование цели по сотруднику {{user_name}}

Добрый день!

Сотрудник {{user_name}} направил вам цель на согласование.

Согласовать цель вы сможете в разделе «Я курирую» на вкладке «Цели».

Кнопка «Перейти»

Письмо руководителю, о том, что сотрудник оценил цель

Тема: Оценка результатов прохождения цели по сотруднику {{user_name}}

Добрый день!
Сотрудник {{user_name}} выполнил цель. Проведите оценку по результатам выполнения цели. Кнопка «Провести оценку»

Письмо сотруднику, о том, что куратор изменил цель

Тема: Изменение описания цели

Добрый день!
Вашим руководителем/куратором {{user_name}} было изменено содержание цели. Посмотреть изменения вы сможете в основном меню в разделе Цели Кнопка «Посмотреть»

Письмо куратору, о том, что сотрудник изменил цель

Тема: Изменение описания цели сотрудника

Добрый день

В цель которую вы курируете, сотрудником {{user_name}} были внесены изменения.

Посмотреть изменения вы сможете в основном меню в разделе Цели, вкладка Я курирую.

Кнопка «Посмотреть»

Письмо сотруднику о том, что куратор отменил цель

Тема: Отмена выполнения цели

Добрый день!

Вашим руководителем {{user_name}} была произведена отмена выполнения цели.

Кнопка «Посмотреть»

Письмо руководителю о том, сотрудник отменил цель

Тема: Отмена выполнения цели

Добрый день!

Пользователем {{user_name}} была произведена отмена выполнения цели.

Кнопка «Посмотреть»

Письмо сотруднику, которое отправляется, когда организатор начал оценку по целям

Тема: Оценка выполнения цели

Добрый день!
Вашим руководителем/куратором поставлена задача провести самооценку по достижению целей.

Кнопка «Посмотреть»

Письмо куратору цели, что началась оценка по целям

Тема: Оценка выполнения цели

Добрый день!
Цели, у которых вы являетесь куратором, были переведены на оценку. Оценить цели сотрудников вы можете на вкладке «Я курирую» в разделе «Цели».

Кнопка «Посмотреть»

Уведомления по выгрузкам

Отложенная загрузка файла

Тема: «Запрошенная выгрузка в excel готова для скачивания!»

Здравствуйте! Запрошенная вами выгрузка готова для скачивания!

Для сохранения результатов перейдите по ссылке.

Материалы доступны для скачивания 7 дней, успейте сохранить результаты до истечения данного срока.

Для администратора

Для организатора New

Для лидера new

Для сотрудника new

Часто задаваемые вопросы

Обновления ПО

Шаблоны писем

Методички

Все письма

Для администратора

Для организатора New

Для лидера new

Для сотрудника new

Часто задаваемые вопросы

Обновления ПО

Шаблоны писем

Методички

Все письма

Приглашение в компанию нового пользователя

Приглашение в еще одну компанию уже зарегистрированного на платформе пользователя

Оценка 360

Приглашение пройти оценку 360 + приглашение по наступлению периода, для оцениваемого

Приглашение пройти оценку 360 для оцениваемого (масс назначение) + приглашение по наступлению периода

Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего

Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего(масс назначение)

Приглашение пройти оценку сотруднику приглашенному по почте в оценку 360

Отмена оценки 360

Оценка 360 с согласованием сотрудника, приглашение по наступлению периода + массовое назначение

Оценка 360 с согласованием руководителя, приглашение по наступлению периода

Письмо сотруднику, если руководитель отклонил состав участников в оценке 360

Завершение оценки 360, письмо оцениваемому

Завершение оценки 360, письмо лидеру команды

Напоминания по 360

Напоминание о назначенной оценке 360 оцениваемому

Напоминание о назначенной оценке 360 оценивающему

Массовое напоминание оцениваемому

Массовое напоминание оценивающему

Напоминание о согласовании Напоминание оцениваемому

ИПР

Уведомлении о дедлайне по карте развития для оцениваемого

Уведомлении о дедлайне по карте развития для лидера оцениваемого

Письмо лидеру команды о завершении блока в карте развития на 100%

Самооценка

Приглашение пройти самооценку

Напоминание пройти самооценку

Личностные тесты

Уведомление о назначенном личностном тесте

Ручное напоминание из чек боксов мотиваций и ролей

Адаптация

Назначение адаптации

Письмо для наставника в адаптации

Фидбэк

Опросы

Тесты

Встречи

Уведомление руководителю о назначенной встрече

Уведомление сотруднику о назначенной встрече

Напоминание о назначенной встрече

Уведомление о просроченной встрече

Уведомление о изменении времени встречи (для сотрудника и для руководителя)

Уведомление об отмене встречи для (сотрудника и руководителя)

Цели

Письмо сотруднику о поставленной цели руководителем

Письмо руководителю о поставленной цели сотрудником

Письмо руководителю, о том, что сотрудник оценил цель

Письмо сотруднику, о том, что куратор изменил цель

Письмо куратору, о том, что сотрудник изменил цель

Письмо сотруднику о том, что куратор отменил цель

Письмо руководителю о том, сотрудник отменил цель

Письмо сотруднику, которое отправляется, когда организатор начал оценку по целям

Письмо куратору цели, что началась оценка по целям

Уведомления по выгрузкам

Напоминание о согласовании
Напоминание оцениваемому