Что вы ищете?
Все письма
Приглашение в компанию нового пользователя
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вам создан аккаунт на платформе Beehive. Данные для входа: логин: 3890nutty@navalcadets.com Чтобы задать пароль, нажмите на кнопку «Задать пароль» Кнопка «Задать пароль» |
Тема: Пользователь отклонил приглашение в команду
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Петров Петр отказался от приглашения стать сотрудником вашей компании. |
Тема: Приглашение в компанию Beehive
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вас приглашают присоединиться к компании {{company_name}} на платформе Beehive. Если вы примите приглашение, владелец компании получит доступ к вашей странице и отчетам. Вы же будете числиться в списке сотрудников компании и можете быть распределены в команду для работы над проектом. Принять или отклонить приглашение вы можете на платформе Beehive. Кнопка » Перейти в профиль» |
Подтверждение смены почты
Тема: Смена почты
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вы запросили изменение адреса электронной почты. Ваш текущий логин: {{e_mail}}; Для подтверждения смены адреса электронной почты на платформе Beehive нажмите на кнопку: «Изменить почту» |
Тема: Запрос на восстановление пароля
| Здравствуйте! |
|---|
| Для вашего адреса email, запрошено восстановление пароля от учетной записи BeeHive. Введите данный код на странице восстановления, для изменения пароля: bf4a0 Если вы не запрашивали восстановление пароля, просто проигнорируйте это письмо. |
Оценка 360
Приглашение пройти оценку 360 + приглашение по наступлению периода, для оцениваемого
Тема: Вам назначена оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку по специализации {{ spec_name }}. Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи телеграмм-бота @bbd_beehive_bot. |
| Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку» |
Приглашение пройти оценку 360 для оцениваемого (масс назначение) + приглашение по наступлению периода
Тема: Вам назначена оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Запускаем опрос 360. Поучаствуйте в опросе 360. Он поможет вам получить обратную связь, оценить потенциал и узнать свои сильные стороны и зоны развития. Пройдите опрос по специализации: {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Вы можете пройти оценку на платформе или в телеграм-боте. |
Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего
Тема: Вам назначена оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо заполнить опросник для оценки Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи телеграмм-бота @bbd_beehive_bot. Кнопка «Пройти оценку» |
Приглашение пройти оценку 360, + приглашение по наступлению периода, для оценивающего(масс назначение)
Тема: Вам назначена оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Запускаем опрос 360. Поучаствуйте в опросе 360. Он поможет сотруднику получить обратную связь, оценить потенциал и узнать свои сильные стороны и зоны развития. Поделитесь мнением о коллеге: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Опрос анонимный. Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы. Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-то ситуации из опроса, то выбирайте ответ «Не могу оценить». Старайтесь использовать этот вариант редко, иначе коллега не сможет составить карту развития. Вы можете пройти оценку на платформе или в телеграм-боте. Кнопка «Пройти опрос « |
Приглашение пройти оценку сотруднику приглашенному по почте в оценку 360
Тема: Вам назначена оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая состоит из самооценки компетенций {{skill_type}} сотрудника и их оценки его окружением: коллегами, руководителем, подчиненными. Вам необходимо заполнить опросник для оценки {{evaluated_user_name}} по специализации {{ spec_name }}. Для прохождения опроса необходимо авторизоваться при помощи указанных в письме данных. Данные для входа: логин: 6520moccasin@navalcadets.com Чтобы задать пароль, перейди по ссылке Чтобы изменить пароль, вы можете нажать на фото своего профиля в правом верхнем углу, выбрать в меню пункт Настройки и в открывшемся окне указать новый пароль. Кнопка «Пройти опрос « |
Отмена оценки 360
Тема: Оценка 360 Отмена приглашения к прохождению
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Тестирование по тесту 360 было отменено! Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} |
Оценка 360 с согласованием сотрудника, приглашение по наступлению периода
Тема: Вам отправлено на согласование оценка 360
| Здравствуйте,{{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Скорректируйте состав участников по специализации {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Кнопка «Посмотреть» |
Оценка 360 с согласованием руководителя, приглашение по наступлению периода
Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Конопка «Посмотреть» |
Письмо сотруднику, если руководитель отклонил состав участников в оценке 360
Тема: Вам отправлено на согласование оценка 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Скорректируйте состав участников по специализации {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Конопка «Посмотреть» |
Завершение оценки 360, письмо оцениваемому
Тема: Завершено тестирование по 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Ваша оценка по методике 360/180° завершена. Ознакомиться с результатом вы можете в своем профиле в блоке Отчеты. |
Завершение оценки 360, письмо лидеру команды
Тема: Завершено тестирование по 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Оценка пользователя {user_name} {spec_name} {skill_type_name} в команде {team_name} завершена. Ознакомиться с результатами вы можете внутри команды, во вкладке Оценка 360. |
Напоминания по 360
Ручное напоминание из чек боксов
Напоминание о назначенной оценке 360 оцениваемому
Тема: Напоминаем о прохождении теста 360 по «»{{ skill_type_name }} «
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку. Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи телеграмм-бота @bbd_beehive_bot. |
| Кнопка «Пройти или подтвердить самооценку на платформе» |
Напоминание о назначенной оценке 360 оценивающему
Тема: Напоминаем о прохождении теста 360 по «»{{ skill_type_name }} »
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо заполнить опросник для оценки. Оцениваемый сотрудник: {{ target_last_name }} {{ target_first_name }}, {{ specialization_name }} Вы можете пройти оценку на платформе или при помощи телеграмм-бота @bbd_beehive_bot. |
| Кнопка «Пройти опрос на платформе» |
Массовое напоминание оцениваемому
Тема: Напоминаем о прохождении оценки 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Запускаем опрос 360. Поучаствуйте в опросе 360. Он поможет вам получить обратную связь, оценить потенциал и узнать свои сильные стороны и зоны развития. Пройдите опрос по специализации: {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} {{ spec_name }} Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Вы можете пройти оценку на платформе или в телеграм-боте. Кнопка» Пройти или подтвердить самооценку» |
Массовое напоминание оценивающему
Тема: Напоминаем о прохождении оценки 360
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Запускаем опрос 360. Поучаствуйте в опросе 360. Он поможет сотруднику получить обратную связь, оценить потенциал и узнать свои сильные стороны и зоны развития. Поделитесь мнением о коллеге: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}}22.08.2025 {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}). Опрос ограничен по времени, период прохождения: {{participant[‘date_start’]}} — {{participant[‘date_end’]}} Пожалуйста, давайте только честные и объективные ответы. Если вы не можете оценить, как сотрудник проявляет себя в какой-то ситуации из опроса, то выбирайте ответ «Не могу оценить». Старайтесь использовать этот вариант редко, иначе коллега не сможет составить карту развития. Вы можете пройти оценку на платформе или в телеграм-боте. |
Напоминание о согласовании
Напоминание оцениваемому
Тема: Вам отправлена на согласование оценка 360
| Здравствуйте,{{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Скорректируйте состав участников по специализации {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} Кнопка «Посмотреть» |
Напоминание о согласовании руководителю
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Конопка «Посмотреть» |
ИПР
Уведомлении о дедлайне по карте развития для оцениваемого
Тема:Карта развития 360 — срок исполнения по некоторым пунктам подходит к концу
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Срок исполнения по некоторым пунктам в вашей карте развития по специализации {spec_name} подходит к концу. Актуализируйте дедлайны или статусы исполнения Кнопка «Посмотреть карту» |
Уведомлении о дедлайне по карте развития для лидера оцениваемого
Тема: Карта развития 360 — срок исполнения по некоторым пунктам подходит к концу
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| У участника команды {{ team_name }} {{ user_name }} подходит к концу срок исполнения по некоторым пунктам в карте развития по специализации {{ spec_name }}. Актуализируйте дедлайны или статусы исполнения. Кнопка «Посмотреть карту» |
Письмо лидеру команды о завершении блока в карте развития на 100%
Тема: Прохождение блока в карте развития на 100%
| Здравствуйте,{{user_name}}! |
|---|
| Участник команды «{{ team_name }}» {{ user_name }} завершил работу над блоком {{ block_name }} карты развития по специализации {{ spec_name }} на 100% |
| Кнопка «Посмотреть карту» |
Самооценка
Приглашение пройти самооценку
Тема: Пройти тестирование по самооценке
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в опросе по методике 360/180, которая заключается в оценке сотрудника его окружением, т. е. его коллегами, руководителем, подчиненными и им самим. Вам необходимо пройти опрос или подтвердить самооценку. Оцениваемый сотрудник: Иванов Иван, {{ spec_name }} Вы можете пройти оценку на платформе Конопка «Пройти тест» |
Напоминание пройти самооценку
Тема: Напоминаем пройти тестирование по самооценке «{{ skill_type_name }}
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Вам было назначено тестирование ««{{ skill_type_name }}». Чтобы пройти тестирование, нужно сделать следующее: — В меню «Мне назначено» выбрать пункт «Самооценка», — Выбрать в списке специализаций «HR-менеджер», — Нажать на кнопку «Пройти тест Конопка «Пройти тест» |
Личностные тесты
Уведомление о назначенном личностном тесте
Тема: Вам назначено тестирование
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Приглашаем вас принять участие в согласовании и утверждении состава участников для проведения Оценки 360. Вы можете внести изменения в список в соответствии с вашим видением. Увидеть состав теста вы можете на странице «Мне назначено» — «Утвердить список» Оцениваемый сотрудник: {{ evaluated_user_name }}, {{ spec_name }} ({{ skill_type }}) Тест ограничен по времени, период прохождения: {{time_limit_params[‘date_start’]}} — {{time_limit_params[‘date_end’]}} Конопка «Посмотреть» |
Ручное напоминание из чек боксов мотиваций и ролей
Тема: Напоминаем о прохождении теста по {}’
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вам было назначено тестирование «{{ report_name }}». Чтобы пройти тестирование, нужно сделать следующее: — В меню «Мне назначено» выбрать пункт «Личностные тесты» — выбрать в списке тест «{{ report_name }}» — нажать на кнопку «Пройти тест» |
Адаптация
Назначение адаптации
Тема: Назначена адаптация
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вам было назначено прохождение плана адаптации. Чтобы это сделать, нужно включить Beehive_bot в телеграмм, сделать это можно по ссылке. |
Письмо для наставника в адаптации
Тема: Вас назначили наставником в план адаптации пользователя
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вас назначили наставником в план адаптации {{plan_name}} пользователя {{target_user_name}} Отслеживать прогресс пользователя вы можете на странице «Я курирую» Кнопка «Перейти» |
Фидбэк
Тема: Дайте фидбэк коллегам!
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Дайте фидбэк своим коллегам, мы будем рады узнать ваше мнение! Кнопка «Дать Фидбэк» |
Опросы
Тема: Время для нового опроса
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Наша компания заинтересована в совершенствовании внутренних процессов и улучшении качества рабочих мест сотрудников, мы будем рады узнать, о чем вы думаете! Опрос займет несколько минут. Кнопка «Пройти опрос» |
Тесты
Тема: Вам назначено тестирование
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Вам назначено тестирование. Чтобы пройти тест, перейдите по ссылке ниже. Система автоматически обработает ваши результаты, с которыми можно ознакомиться в вашем личном кабинете на платформе Beehive в разделе Мне назначено Кнопка «Начать тестирование» |
Встречи
Уведомление руководителю о назначенной встрече
Тема: Планирование встречи 1-on-1
| Здравствуйте,{{user_name}}! |
|---|
| У вас запланирована встреча 1-on-1 09.07.2024 в 13:30 (MSK), для ознакомления с материалами перейдите по ссылке. Добавить встречу в календарь Кнопка «Перейти» |
Уведомление сотруднику о назначенной встрече
Тема: Планирование встречи 1-on-1
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| У вас запланирована встреча 1-on-1 09.07.2024 в 13:30 (MSK), для ознакомления с материалами перейдите по ссылке. Добавить встречу в календарь Кнопка «Перейти» |
Напоминание о назначенной встрече
Тема: Напоминание о запланированной встрече
| Здравствуйте,{{user_name}}! |
|---|
| Напоминаем о запланированной встрече 1-on-1 09.07.2024 в 13:30 (MSK). Для ознакомления с деталями перейдите по ссылке https://beehive.bobdaytech.ru/#/meetings/details/83 Кнопка «Перейти» |
Уведомление о просроченной встрече
Тема: Просрочена запланированная встреча
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
|---|
| Запланированная встреча 1-on-1 09.07.2024 в 13:30 (MSK) была просрочена. Для ознакомления с деталями перейдите по ссылке https://beehive.bobdaytech.ru/#/meetings/details/83 |
Уведомление о изменении времени встречи (для сотрудника и для руководителя)
Тема: Перенос запланированной встречи 1-on-1
| Здравствуйте, {{user_name}}! |
| Запланированная встреча 1-on-1 с {{user_name}}! 21.08.2025 в 14:30 (MSK) была перенесена на 21.08.2025 в 15:30 (MSK). Для ознакомления с деталями нажмите на кнопку ниже. |
| Кнопка «Перейти» |
Цели
Письмо сотруднику о поставленной цели руководителем
Тема: Согласование прохождения цели руководителем {{user_name}}
| Добрый день! |
|---|
| Ваша цель была согласована руководителем {{user_name}}, для начала выполнения цели нажмите на кнопку. Кнопка «Посмотреть» |
Письмо руководителю о поставленной цели сотрудником
Тема: Согласование цели по сотруднику {{user_name}}
| Добрый день! |
| Сотрудником {{user_name}} была создана цель, для согласования и назначения куратора нажмите на кнопку. |
| Кнопка «Посмотреть» |
Письмо руководителю, о том, что сотрудник оценил цель
Тема: Оценка результатов прохождения цели по сотруднику {{user_name}}
| Добрый день! |
|---|
| Сотрудником {{user_name}} была выполнена цель, для оценки результата выполнения нажмите на кнопку. Кнопка «Посмотреть» |
Письмо сотруднику, о том, что куратор изменил цель
Тема: Изменение описания цели
| Добрый день! |
|---|
| Вашим руководителем/куратором {{user_name}} было изменено содержание цели. Посмотреть изменения вы сможете в основном меню в разделе Цели Кнопка «Посмотреть» |
Письмо сотруднику, о том, что сотрудник изменил цель
Тема: Изменение описания цели
| Добрый день |
| В цель которую вы курируете, сотрудником {{user_name}} были внесены изменения. Посмотреть изменения вы сможете в основном меню в разделе Цели, вкладка Я курирую. Кнопка «Посмотреть» |
Письмо сотруднику о том, что куратор отменил цель
Тема: Отмена выполнения цели
| Добрый день! |
| Вашим руководителем {{user_name}} была произведена отмена выполнения цели. Кнопка «Посмотреть» |
Письмо руководителю о том, сотрудник отменил цель
Тема: Отмена выполнения цели
| Добрый день! |
| Пользователем {{user_name}} была произведена отмена выполнения цели. |
| Кнопка «Посмотреть» |
Письмо сотруднику, которое отправляется, когда организатор начал оценку по целям
Тема: Оценка выполнения цели
| Добрый день! Вашим руководителем/куратором поставлена задача провести самооценку по достижению целей. Кнопка «Посмотреть» |
Письмо куратору цели, что началась оценка по целям
Тема: Оценка выполнения цели
| Добрый день! Цели, у которых вы являетесь куратором, были переведены на оценку. Оценить цели сотрудников вы можете на вкладке «Я курирую» в разделе «Цели». Кнопка «Посмотреть» |
Уведомления по выгрузкам
Отложенная загрузка файла
Тема: «Запрошенная выгрузка в excel готова для скачивания!»
| Здравствуйте! Запрошенная вами выгрузка готова для скачивания! Для сохранения результатов перейдите по ссылке. Материалы доступны для скачивания 7 дней, успейте сохранить результаты до истечения данного срока. |