Что вы ищете?
< Все темы
Print
Posted
Updated
Byadmin

ИПР на основе оценки 360

1. Общее описание Карты развития

Карта развития 360 формируется на основе результатов оценки 360° и служит индивидуальным планом развития (ИПР) сотрудника. Она состоит из:

  • Информации об оцениваемом: ФИО, специализация, тип навыков (soft/hard skills)
  • Поля для цели и дедлайна — общих ориентиров развития
  • Блока «Общие материалы» — материалы, прикрепленные к специализации
  • Блока «Материалы по результатам оценки», который включает:
    • «Очевидные зоны роста» — TOP-3 индикатора с самыми низкими оценками
    • «Прочие навыки для развития» — остальные индикаторы специализации
2. Подготовка материалов до оценки (рекомендуемый способ)

Материалы можно добавить заранее в Конструкторе профилей — тогда они автоматически появятся в Карте развития после оценки.

2.1. Добавление общих материалов к специализации
  1. Перейдите в «Конструктор профилей» → вкладка «Специализации»
  2. Выберите нужную специализацию из списка
  3. Нажмите кнопку «Без материалов» (или аналогичную)
  4. В открывшейся форме:
    • Если материалов нет — заполните готовую форму
    • Если материалы есть — нажмите «Добавить»
  5. Заполните поля:
    • Название (обязательно)
    • Ссылка (опционально)
    • Тип материала (по умолчанию «Обучающий курс»)
  6. Сохраните материал (зелёная галочка ✅)
  7. Зафиксируйте версию (кнопка в правом верхнем углу)
2.2. Добавление материалов к компетенциям и индикаторам
  1. В административной панели перейдите на вкладку «Компетенции»
  2. Выберите нужную компетенцию
  3. Нажмите «Добавить материалы»
  4. Заполните форму:
    • Название (обязательно)
    • Ссылка (опционально)
    • Тип материала
    • Уровень сложности (опционально):
      • 0 = оценки 0-0.99
      • 1 = оценки 1-1.99
      • 2 = оценки 2-2.99
      • 3 = оценка 3
      • Не выбран = показывается при любой оценке
  5. Сохраните материал
  6. Зафиксируйте версию

Аналогично материалы добавляются к индикаторам (раскройте список индикаторов в компетенции).

3. Формирование Карты развития
  1. Перейдите на страницу с назначенными оценками
  2. Выберите тест сотрудника
  3. Нажмите «Сформировать КР» (кнопка активна, когда оцениваемый и минимум один оценивающий прошли оценку)
  4. После формирования кнопка сменится на «План развития»
4. Работа с Картой развития после формирования

4.1. Просмотр Карты

  • Организатор/руководитель: через страницу назначенных оценок
  • Сотрудник: «Мне назначено» → «Оценка 360» → «Самооценка 360» → выбор специализации
4.2. Добавление материалов вручную (если не добавлены заранее)

В блок «Общие материалы»:

  • В Карте развития в блоке «Общие материалы» нажмите «Добавить задачу»
  • Заполните данные
  • Нажмите «Сохранить»
    Примечание: материалы, добавленные вручную, отмечаются звёздочкой и видны только в этой карте.

В блок «Материалы по результатам оценки»:

  1. Выберите компетенцию или индикатор
  2. Напротив него нажмите «Добавить задачу»
  3. Заполните данные и сохраните
4.3. Редактирование Карты

Доступные действия (для руководителя и сотрудника):

Управление материалами:

  • Перенос материалов между блоками:
    1. Отметьте материалы чек-боксами
    2. В нижней панели нажмите «Перенести в прочие материалы»
  • Удаление материалов:
    1. Отметьте материалы чек-боксами
    2. Нажмите «Удалить выбранные материалы»
  • Добавление на доску задач:
    1. Отметьте задачи чек-боксами
    2. Нажмите «Добавить на доску»

Подробнее у доске задач можно узнать в статье « Сводный ИПР»

Настройка приоритетов:

  • Наведите курсор на поле «Важность» напротив материала
  • Выберите из выпадающего списка:
    • Высокая — материал переместится вверх
    • Средняя — после важных материалов
    • Низкая — в конец списка
Установка сроков:
  • Общий дедлайн:
    1. Нажмите кнопку «Редактирования» рядом с целью
    2. Выберите дату в календаре

Важно! При добавлении делайна обязательно нужно указать описание цели.

  • Дедлайн для конкретного материала:
    1. Наведите курсор на поле дедлайна напротив материала
    2. Выберите дату
Установка цели:
  • Нажмите кнопку «Редактирования» рядом с полем «Цель»
  • добавьте описание и дедлайн — нажмите сохранить

4.4. Обновление Карты

Кнопка «Обновить карту» подтягивает оценки пользователей, которые прошли оценку позднее чем сформировали первую версию карты. Например, оценку прошел оцениваемый и один оценивающий, кнопка «Сформировать КР» стала доступной, пользователь нажал на неё, появилась первая карта, с которой можно работать.

Далее оценку проходят другие оценивающие, и чтобы их результаты тоже отразились в карте развития, нужно нажать на кнопку «Обновить карту». Обратите внимание, что текущий прогресс при обновлении карты сбрасывается, не будут удалены только задачи которые были добавлены в карту в ручную.

После фиксации карты кнопка «Обновить карту» также становится недоступной.

4.5. Фиксация Карты

  • Нажмите «Зафиксировать изменения», чтобы запретить дальнейшее редактирование
    После фиксации редактирование и обновление Карты становятся недоступными.

Оглавление