Как посмотреть ИПР по сотруднику?

Индивидуальный план развития или ИПР – это карта развития, которая предназначена для совместного использования лидером и участником команды. Используется для развития индивидуальных компетенций сотрудника при участии его руководителя с привязкой ко времени.

Лидер команды (руководитель) может установить дедлайны и важность изучаемых материалов, расставив приоритеты (высокий, средний или низкий), в результате чего, материалы в списке будут отсортированы: материалы с высокой важностью будут на первом месте внутри блока, материалы с низкой важностью отправятся в конец списка. Это позволяет участнику команды сосредоточиться на освоении наиболее важных навыков в текущий момент.

Участник команды может самостоятельно корректировать дедлайны по согласованию с руководителем и отмечать пройденные/изученные материалы, что позволит обеим сторонам следить за прогрессом выполнения и принимать меры для коррекции объёма и скорости изучения предложенных материалов. 

Для того чтобы посмотреть ИПР, руководителю или лидеру необходимо перейти на страницу с назначенным тестированием. Это можно сделать перейдя в команду на страницу «Оценка». Для этого в меню нажимаем «Сотрудники». Переходим в нужную команду.

Далее переходим на страницу «Оценка» выбираем пункт «Самооценка» из появившегося списка тестов выбираем тест сотрудника, по которому хотим посмотреть ИПР. Нажимаем на кнопку «Проверить ИПР».

В текущем окне откроется план развития участника команды. Если у пользователя сформировано несколько версий карт по одной специализации, то между ними можно переключаться через выпадающий список в поле версия.