Как пройти самооценку?
В личном кабинете сотрудник может выбрать любую специализацию, пройти по ней самооценку и посмотреть результат. Так же самооценка может быть назначена руководителем, тогда сотруднику на почту придет письмо с приглашением пройти самооценку, а результат будет доступен не только сотруднику, но и руководителю.
Чтобы пройти самооценку необходимо авторизоваться в личном кабинете подробнее о авторизации можно посмотреть в статье « Авторизация и редактирование личного кабинета».
Для прохождения самооценки авторизовавшись в личном кабинете переходим «Мне назначено» — «Самооценка».
Далее в строке «Специализации» с помощью кнопки «Изменить» нужно выбрать специализаций которыми вы обладаете или в рамках которых хотите пройти оценку.
Если самооценку вам назначил руководитель, то выбирать специализации, не нужно, тест сразу появится на странице самооценки.
После чего на странице «Мне назначено» появится список выбранных специализаций. Каждая специализация имеет два типа навыков, которые содержат в себе ряд компетенций, по которым вы можете пройти оценку, для этого нужно нажать на кнопку «Пройти тест» в строке с интересующим типом навыка.
Для прохождения оценки, нужно ответить на все вопросы в каждом блоке навыков, выбрав один из вариантов ответа. Каждый из вариантов ответа эквивалентен определенному количеству баллов, где
- 0 — Отсутствие знаний и навыков — расширенная формулировка, которую можно увидеть в сплывающей подсказке: «Сотрудник не проявляет даже отдельные элементы компетенции. Компетенция не развита.»
- 1 — Поверхностные знания/минимальный опыт использования — расширенная формулировка: «Поверхностные знания технологии\инструмента, минимальный опыт использования. Может выполнять элементарные задания под руководством наставника»
- 2 — Базовые знания и навыки — расширенная формулировка: «Базовые знания общих правил. Может применить инструмент\технологию в стандартных ситуациях (задачах). Испытывает сложности при решении нестандартных\нетипичных задачах. Обращается за консультацией и советом наставника (руководителя).»
- 3 — Знание и уверенное владение технологией/инструментом — расширенная формулировка: «Знание и уверенное владение технологией\инструментом в полном объеме. Способен поставить задачу другому и проверить ее исполнение. В нестандартных ситуациях \ при решении нетиповых задач может обращаться за советом более опытных коллег»
- 4 — Эксперт — расширенная формулировка: «Глубокое владение знаниями, инновационными подходами к решению задач любого уровня сложности (в т.ч. впервые появившиеся задачи), способность создавать свои собственные паттерны и библиотеки, решающие задачу. Готовность адаптировать либо разрабатывать корпоративные стандарты технологии (методологию, правила, стратегию применения) на уровне Компании»
Отчет по самооценке
После того как вы дали ответы на все вопросы, кнопка «Сохранить и сформировать отчет» станет доступной, при клике на кнопку откроется индивидуальный отчет по soft или hard навыкам в зависимости от теста, который был выбран.
В отчете будут отражены ваши сильные и слабые стороны по данной специализации.
Индивидуальный план развития
Самооценку по одной специализации можно обновлять неограниченное количество раз, план развития будет обновляться вместе с ней. При переходе в план развития, по умолчанию будет отображаться план по последним данным самооценки.
Чтобы переключиться на более ранние версии плана развития по специализации, в правом верхнем углу есть выпадающий список с датами формирования плана, переключаясь внутри него, вы можете открыть необходимую версию карты.
