Навигация по личному кабинету

В верхней части экрана расположены иконки, отвечающие за доступ к профилю пользователя, уведомлениям и поддержке. Пользователи могут легко свернуть или развернуть меню, что делает навигацию еще более удобной.

В нижней части экрана находятся иконки, которые позволяют получить справочную информацию и подключить телеграмм-бота для выполнения различных задач.

Также здесь присутствует иконка для выхода из личного кабинета, обеспечивая безопасность и конфиденциальность пользователя.

Меню личного кабинета сотрудника структурировано на три ключевых блока, что упрощает навигацию и выполнение задач.

• Первый блок — «Мои задачи», предоставляет доступ к страницам с назначенными задачами.
• Второй блок — «Моя компания», предлагает инструменты для управления организацией, включая сотрудников и их роль в структуре.
• Третий блок — «Управление персоналом», ориентирован на руководителей и включает функции назначения задач, отслеживания производительности и управления профилями сотрудников.

1.Блок «Мои задачи» содержит страницы:

• Главная. Это страница профиля сотрудника, она делится на блоки, видимость которых руководитель может настраивать, т.е. при желании можно скрыть часть блоков страницы.

С помощью кнопки «Редактировать» сотрудник может внести изменения в блок с общей информацией. Данный блок может редактировать не только пользователь, но и лидер его команды, руководитель в орг. структуре, организатор компании и администраторы.

Настройки видимости профиля пользователя расположены в кабинете компании и являются глобальными, (т.е. настройки применяются к профилям всех сотрудников компании). Доступ к настройкам профиля имеют сотрудники с ролью администратор, организатор.

• Адаптация. На странице прохождения плана сотрудники могут:
  • пройти назначенные планы
  • отслеживать количество назначенных планов;
  • отслеживать дедлайн;
  • отслеживать прогресс прохождения;
  • отслеживать распределение задач по дням;
  • просматривать список завешенных и назначенных планов;

• Доска задач  — это доска со сводными данными по всем картам развития по самооценке и оценке 360. Может отображать задачи из обоих типов карт, но автоматически на доску попадают только задачи из карты по 360 из блока «Очевидные зоны роста».

• Мне назначено. Содержит выпадающий список со страницами, на которых сотрудник может пройти назначенные на него прохождения:
  • Оценка 360 (самооценка 360, оценка других сотрудников, утверждения списка участников 360)
  • Фидбэк
  • Личностные тесты
  • Самооценка (не 360) — сотрудник может сам выбрать специализацию, по которой хочет пройти самооценку или руководитель может назначить на сотрудника самооценку.
  • Опросы
  • Тесты

• Цели.  На странице цели отображаются назначенные на сотрудника цели, так же сотрудник может сам создать цель и отправить ее на утверждение куратору.

• Встречи. На странице «Мои встречи» организатор может посмотреть назначенные на него встречи. На странице «Я запланировал» руководитель может назначить индивидуальную встречу с сотрудником, отслеживать все назначенные встречи при помощи календаря с отметками дней и временем встречи. А также фиксировать результаты и задачи по итогам встреч.

• Я курирую. На странице «Цели» отображаются цели в которых сотрудник выбран куратором. На странице «Адаптации» отображаются планы адаптации, в которых сотрудник является куратором. Куратором плана адаптации может быть выбран любой сотрудник.

2.Блок «Моя компания» содержит страницы:

• Лента. Это инструмент для сбора открытой обратной связи и место, где сотрудники могут поделиться настроением. Такой способ делиться мнениями для всех сотрудников помогает повышать уровень вовлеченности в участие в различных исследованиях, которые вы проводите в компании. Реализована через модель опросов и доступна всем сотрудникам компании.

Подробнее о работе с лентой можно узнать в статье —
 Настройки ленты

• Профиль компании. Страница профиля компании отображает информацию о компании, позволяет управлять ролями, а так же настраивать профили сотрудников.

• Сотрудники. Страница сотрудники позволяет управлять командами и организационной структурой.
• Лицензирование. Информационная страница, которая показывает:
  • Какие модули включены
  • Дату начала лицензии
  • Дата окончания лицензии
  • Разрешенное количество сотрудников

3.Блок «Управление персоналом» содержит страницы:

• Статистика по компании. Представляет из себя сводный набор данных по компании, визуализированный в виде таблиц с цифрами и диаграммами. Подробнее о статистике можно узнать в статье.
•  Адаптация. Позволяет создавать и управлять планами адаптации.
• Планы развития. Страница отображает сводную информацию по ипр всех сотрудников.
• Оценка 360. Управление оценками 360.
• Конструктор профилей. Позволяет управлять профилями специализаций, добавлять/удалять компетенции, индикаторы, материалы для карт развития и т.д.
• Цели. Страница позволяет ставить и отслеживать цели сотрудникам.
• Встречи. Позволяет руководителю назначить индивидуальную встречу с сотрудником, отслеживать все назначенные встречи при помощи календаря с отметками дней и временем встречи. А также фиксировать результаты и задачи по итогам встреч.
• Фидбэк. Страница позволяет управлять методологиями, создавать и назначать опросы для обратной связи.
• Опросы. Страница позволяет создавать опросы и исследования, назначать из на сотрудников, а так же присматривать аналитику.
• Тесты. Страница позволяет создавать тесты, назначать из на сотрудников, выгружать результат эксель.
• Настройки ленты. Доступны только пользователям с ролью организатор или администратор компании. Они позволяют определить, какие вопросы из опросов будут отображаться в основной ленте у сотрудника.