Обновления ПО

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ БИХАЙВ (HRCHAIN) ОТ 15.09.2025

🧩 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

✨ Новая функциональность

• Добавление новых групп респондентов. 🎉 Теперь при запуске оценки 360 вы можете не только использовать стандартные группы (Руководитель, Коллеги, Подчиненные), но и создавать кастомные! Доступны группы: «Партнеры», «Клиенты», «Бизнес-заказчики» и другие. Это позволяет проводить оценки с участием внешних контрагентов, максимально точно отражая зоны взаимодействия сотрудника.
• Редактирование писем организаторами. ✉️ Организаторы и менеджеры модулей теперь могут самостоятельно настраивать тему и текст email-уведомлений для оценок 360.

🔧 Доработки и улучшения

• Обновление логики автоподбора. Если в команде больше 10 человек, автоподбор теперь гарантированно добавит руководителя в список оценивающих, что повышает релевантность оценки.
• Улучшенные подсказки для сотрудников. При прохождении самооценки сотрудник теперь видит понятное пояснение, если у него есть результаты прошлых оценок 360.
• Единообразие интерфейса. Во всех отчетах и формах термин «Эксперты» заменен на более понятный «Все без самооценки».
• Исправление поведения фильтров. Множественные фильтры теперь работают по единому интуитивно понятному сценарию: можно выбрать несколько значений, не закрывая окно.

🐛 Исправления ошибок

• Исправлен критический баг в отчете 360. В блоке «Совпадает ли моя оценка, как руководителя, с мнением других экспертов» расчет оценки экспертов теперь ведется корректно (исключая из расчета самого руководителя).
• Исправлено округление средних значений. В отчете 360 средняя оценка по компетенции теперь всегда совпадает с оценкой по блоку, если компетенция в нем одна.
• Восстановлена возможность редактирования специализации. При назначении оценки 360 из команды кнопка добавления/изменения специализации снова активна, даже если у сотрудника уже есть выбранная специализация.
• Исправлена массовая отправка писем. При добавлении сотрудника в оценку через редактирование ему больше не приходит ошибочное письмо о самооценке.
• Устранены ошибки при закрытии/открытии тестов. Действия применяются мгновенно, а уведомления стали понятными и непротиворечивыми.

🔐 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ» И РОЛЕВАЯ МОДЕЛЬ

🐛 Исправления ошибок

• Строгое соблюдение прав доступа. 🛡️ Лидеры команды и руководители в оргструктуре теперь видят и могут назначать адаптацию только на сотрудников из своих подчиненных команд. Сотрудники без команды и из других команд больше не отображаются в списках выбора, что полностью исключает ошибки назначения и последующие ошибки 403.
• Исправление прав в других модулях. Аналогичное исправление применено для модуля «Оценка 360»: руководители видят для назначения только своих подчиненных.

⚙️ ОБЩИЕ УЛУЧШЕНИЯ ПЛАТФОРМЫ

🔧 Доработки

• Оптимизация производительности. Проведена работа по ускорению загрузки ключевых страниц: «Самооценка», «Оценка 360» и «Конструктор профилей».
• Улучшение интерфейса администратора. Добавлена страница «Управление компаниями» для удобной навигации и просмотра всех компаний в системе.
• Запрет на редактирование тэгов. Изменять тэги в опросах теперь могут только администраторы, что повышает целостность данных.

🐛 Исправления ошибок

• Консолидированный отчет. В выгрузку «сырых оценок» теперь всегда попадают актуальные данные оцениваемого сотрудника, а не результаты его прошлых тестов.
• Корректное поведение интерфейса. Исправлены множественные мелкие баги, такие как некорректное отображение кнопок у менеджера модуля и сохранение ответов в личностном тестировании.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ БИХАЙВ (HRCHAIN) ОТ 28.08.2025

В этом релизе мы уделили основное внимание повышению стабильности и удобства работы с ключевыми модулями платформы. Были исправлены критические ошибки, доработан интерфейс отчетности, а также улучшена интеграция с экосистемой. Эти изменения сделают вашу работу еще более эффективной и комфортной.

🌟 ОБЩИЕ УЛУЧШЕНИЯ ПЛАТФОРМЫ

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Обновление брендирования и реквизитов. Теперь на инстансах по умолчанию установлены новые логотип и фавикон. Во всех письмах и разделе юридической информации обновлена ссылка на актуальную политику обработки персональных данных.
🟢 🔺 Названия всех выгружаемых отчетов теперь на русском языке. Результаты оценок, опросов, тестов и адаптаций выгружаются с понятными названиями файлов, что экономит время сотрудников на анализ и систематизацию отчетов.
🟢 🔺 В формах выбора сотрудников теперь отображается их email. Это упрощает поиск и идентификацию сотрудников-тезок в больших компаниях при назначении оценок, повышая точность HR-процессов.

🎯 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ»

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлен доступ к сотрудникам при назначении планов. Лидеры и руководители теперь видят и могут назначать адаптацию только на сотрудников из своих подчиненных команд, что исключает ошибки назначения.
🔴 ❌ Исправлена выгрузка результатов. Теперь статистика по планам адаптации корректно выгружается в Excel даже для сотрудников без команды, обеспечивая полноту отчетности.

📊 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Ускорена работа со списками оценок. Добавлена возможность загружать больше записей сразу (+50, +100), что экономит время HR-специалистов при анализе массовых оценок.
🟢 🔺 Упрощено добавление специализаций для оценки. Добавление или изменение специализации сотруднику теперь доступно прямо в окне назначения оценки, ускоряя процесс запуска оценок.
🟢 🔺 Изменено окно Джохари в отчете. Вместо малопонятного графика теперь используется наглядная таблица с топ-5 компетенций в каждой зоне, что упрощает анализ самооценки и оценки экспертов.

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлены права доступа при назначении оценок. Лидеры и руководители теперь корректно видят только сотрудников из подчиненных им команд, предотвращая ошибки при запуске оценок.
🔴 ❌ Исправлена массовая отправка писем. Устранена ошибка повторной отправки писем о согласовании после обработки одного сотрудника.
🔴 ❌ Исправлена выгрузка «Сырых оценок по командам». В отчете теперь корректно отображаются нулевые значения и округленные числа, обеспечивая точность данных.

🧠 МОДУЛЬ «ЛИЧНОСТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ»

🎁 Новая функциональность:
🟢 ➕ Добавлен новый личностный тест для расширения инструментария для оценки личностного потенциала и мотивации сотрудников.

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлены опечатки в отчете «Роли в команде». Устранены склеенные слова в текстовом описании отчета, улучшая читаемость.

📝 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ И ТЕСТЫ»

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлена логика кнопки «Выгрузить результаты». Для опросов без ответов кнопка теперь неактивна, предотвращая попытки выгрузить пустые данные.
🔴 ❌ Исправлена опечатка в интерфейсе. Исправлена ошибка в пункте меню «Отправить опрос сейчас».
🔴 ❌ Исправлено отображение уведомлений. Точечка о непройденном тесте теперь корректно пропадает после его завершения.

🎯 МОДУЛЬ «ЦЕЛИ»

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Гибкое управление прогрессом целей. Ручной ввод процента выполнения и возможность указывать значения выше 100% позволяют точнее отражать реальный прогресс и перевыполнение целей.

🔗 ИНТЕГРАЦИИ И ЭКОСИСТЕМА

🎁 Новая функциональность:
🟢 ➕ Запуск интеграции с Бизнес чейн. Владельцы акселераторов теперь могут напрямую из интерфейса Бизнес чейн запускать и отслеживать статус адаптации, что сокращает время на административные задачи.
🟢 ➕ Доступ к самооценке из Единого Личного Кабинета (ЕЛК). Возможность проходить самооценку напрямую из ЕЛК увеличивает вовлеченность сотрудников в развитие компетенций.

Обновления от 07.07.2025

Модуль «Цели»

• Для компании добавлен конфигурируемый параметр, присвоения веса цели в зависимости от выбранной важности. Значения по умолчанию = 1 для каждой важности. Средняя оценка сотрудника или руководителя/куратора теперь будет рассчитана как : сумма целей, умноженных на свои веса, делённая на сумму всех весов. Вес цели определяется автоматически в зависимости от установленной важности. Так же добавлен запрет всем ролям, кроме администратора менять важность у цели на статусах:
  • на оценке сотрудника;
  • на оценке куратора;
  • завершена;
  • отклонена;
• В xlsx выгрузку отчета по целям добавлена разбивка по годам.

Модуль «Встречи»

• В итогах встречи изменили количество разрешенных символов с 1000 до 2000.

Модуль «Оценка»

• Тепловая карта результатов. В отчет 360 для визуального отличия и упрощения идентификации проблемных зон добавлена цветовая индикация оценок относительно шкалы по индикаторам.
• В выгрузках по оценкам 360, отчет «Сырые оценки по командам» переименован в «Консолидированный отчет». Так же в этот отчет добавлен столбец «Комментарии».
• Добавлена возможность изменения вариантов ответов к оценке 360. Изменения к вариантам ответов применяются ко всем специализациям, в которых есть индикатор.

Модуль «Адаптация»

• На страницу «Управление планами» — добавлен поиск по планам адаптации.

Исправленные баги

• Оптимизирована загрузка страницы выбора оценивающих в 360.
• Исправлен поиск по ФИО во встречах, в 360 при добавлении в команду, и при выборе респондентов.
• В целях, встречах и огр.структуре при одинаковом ФИО нескольких сотрудников, но разных почтах в поиске исполнителя выводит одного сотрудника.
• При завершенной адаптации баннер отображается как с адаптацией в работе.
• При добавлении сотрудников в команду не отображаются сотрудники из блока «Без команды.
• Не скидывается поиск в фильтрации ФИО после очищения поля при назначении оценки360, опроса, теста, встречи путем нажатия на Backspace.
• Не отменяется выбор участников оценки360 путем снятия галочки в чекбоксе в окне редактирования.
• Поиск для приглашения нового сотрудника отображается сотрудников, которые уже есть в компании.
• Не формируется выгрузка в excel результатов адаптации.
• Во всех опросах всегда стоит сегодняшняя дата.
• Главная — блок компетенции 360на графике название компетенций отображаются не полностью при увеличении масштаба.
• Не приходят письма и уведомления по изменению статусов «Цели», если сотрудник организатор.
• При назначении оценки 360 в роли руководителя и менеджера другого модуля, руководитель видит в списке оценивающих все команды, а не только подчиненные ему по модулю 360

Обновления от 22.04.2025

Модуль «Цели»

• Добавлена функция архивирования целей, предоставляющая пользователю возможность перемещать завершенные или неактуальные цели в архив. Архивированные цели исключаются из расчетов эффективности и средних оценок, что обеспечивает более точную картину текущей деятельности. В дополнение к архивированию, реализована функция восстановления целей. Пользователь может в любой момент вернуть заархивированную цель обратно в список активных. При восстановлении цель автоматически включается в расчет эффективности и средних оценок, восстанавливая свое влияние на общие показатели.
• Организатору открыли возможность на перемещение цели по статусам назад. Ранее организатор мог двигать цели только вперед.
• Для сотрудника добавили возможность просмотра оставленного комментария по цели.
• При завершении работы с той или иной целью сделали возвращение на шаг назад (к списку целей), а не к ФИ сотрудника.
• В поле описание цели увеличили количество знаков с 1000 до 2000.
  

Модуль «Оценка и развитие».

• Добавлена возможность переноса оценок 360 в другие команды. Вместе с оценкой в другую команду переносится и сотрудник.

• В индивидуальном отчете 360 в Excel реализовано условное форматирование значений по индикаторам в столбце «эксперты». Данное форматирование динамически адаптируется к значениям, определяя визуальное представление в зависимости от зоны, в которую попало конкретное значение. Критерии оценки разделены на три зоны: «ниже нормы», «соответствует норме» и «выше нормы».

Модуль «Опросы»

• На страницу дашборда «Стадии выгорания сотрудников» добавили скрол.

Исправленные баги

• Исправили ошибку с отправкой уведомлений о просроченном сроке адаптации при завершенной адаптации
• Исправили ошибку, когда сотрудник с ролью администратор не может оставить комментарий при прохождение цели
• В тестах исправлен текст в подсказке к вопросу с типом «Короткий ответ».
• Исправили отображение команд на вкладке «Самооценка»
• Исправили отображение дедлайна в баннере адаптации.
• Исправили ошибку с дублями ФИО в поле «Руководитель» в профиле, если руководитель одновременно имеет несколько ролей.
• Восстановили отправку писем с напоминанием о запланированной встречи за час до начала встречи

Обновления от 24.02.2025

Модуль «Цели»

• Добавлена авто подстановка куратора в цели для лидера команды. Теперь если пользователь с ролью «Лидер» назначает цель на себя из компании, то в поле «куратор» авто подстановкой подставляется руководитель из орг. структуры.
• На страницу «Цели» добавлена группировка целей по году и периоду.

Модуль «Оценка»

• Для сотрудника с ролью организатор вернули возможность просмотра статистики и отчетов по 360 по оценкам, в которых он оцениваемый.
• На страницу «Оценка 360» добавлены новые выгрузки в xls:
  • Оценка компетенций
  • Прохождение оценки
  • Карта развития

• В конструкторе профилей разрешили вносить одинаковые значения в шкалу к индикаторам.
• Визуальное улучшение «Отчета 360» — изменение таблицы сравнения оценок по индикаторам.

• Отображение форматированного текста в подсказках к индикаторам и описании профиля.

Модуль «Адаптация»

• Добавлена функция удаления назначенного плана адаптации.

• Добавлена функция копирования плана адаптации и редактирования названия.

• При назначении плана добавлена возможность устанавливать дату старта плана адаптации. Уведомления о назначенной адаптации придет сотруднику в указанный день.

•  При прохождении плана адаптации добавлена группировка задач, с указанием дня старта задачи.

Модуль «Тесты»

• Добавлено ограничение теста по времени. На страницу «Настройка оценки» внутри теста добавлена возможность задавать ограничение прохождения теста по времени.

При прохождении теста, на странице описания теста добавлена подпись, что тест ограничен по времени и сколько минут требуется на прохождение. Также добавлен таймер отсчета времени.

• При создании вопросов в тесте с единичным и множественным снято ограничение по привязки балла к правильному ответу. Теперь можно проставлять баллы ко всем ответам, а не только к правильным.

«Профиль пользователя»

В поле «Руководитель» в профиле пользователя теперь отображаются все лидеры команд, в которых пользователь участник, и все руководители из дерева огр.структуры (включая родительские узлы) команд, в которых пользователь — лидер команды.

Обновления от 16.01.2025

Модуль «Оценка»

В выпадающий список пункта меню «Оценка» вынесены пункты: «Самооценка» и «Личностные тесты». Теперь пользователи могут быстро и легко получать доступ к функциям самооценки и личностных тестов, не переходя в конкретные команды. Это может значительно упростить процесс назначения оценок, просмотра статистики и отчетов.¹

Обновления от 07.11.2024

Модуль «Цели»

Добавлена настройка запуска оценки по целям автоматически. Теперь оценку по целям можно запускать, как вручную, так и автоматически.

Модуль «Конструктор профилей»

• Добавлена сортировка, теперь при загрузке профиля специализации из файла, порядок блоков, компетенций и индикаторов будет сохраняться, как в файле. Так же добавлена возможность перемещения элементов профиля специализации внутри профиля. Порядок блоков, компетенций и индикаторов внутри профиля теперь можно изменить в любой момент.
• Добавлена возможность удаления блоков из профиля специализации.

Модуль «Сотрудники»

Для сотрудников убрали подтверждение приглашения в компанию, если они ранее были задействованы в оценке 360 как приглашенные по почте или просто добавлены в другую компанию. Теперь такие сотрудники сразу прикрепляется к компании без дополнительных подверженней.

Модуль «Оценка»

• Оценка 360 согласованием, для роли сотрудник, при согласовании списка взаимодействующих убрали ограничение выбора сотрудников. Теперь оценивающих сотрудник может выбрать из списка всех сотрудников компании.
• При назначении оценки появился чек-бокс, который включает возможность добавить описание задачи в оценку для сотрудников.

Сервисные функции

Добавлено логирование напоминаний по оценкам 360.

Обновления от 03.10.2024

Навигация

Общие изменения. Меню компании теперь объединено с боковым меню. Для удобства все основные страницы, которые были внутри компании мы перенесли в боковое меню.

Меню разделено на три блока:

• Мои задачи — в данном блоке собраны все страницы на которых сотрудник может выполнить, различные назначенные задачи.

• Моя компания — содержит страницы управления компанией, сотрудниками и организационной структурой.

• Управления персоналом — в блок вынесены страницы для руководителей, позволяющие выполнять различные назначения, отслеживать статистику, управлять конструктором профилей, настройками и т.д.

Модуль «Оценка и развитие»

• Если отчет 360 скрыт от сотрудника, после прохождения оценки, добавлено уведомление, что результаты оценки будут обсуждаться на встрече с руководителем.
• Добавлена выгрузка сырых оценок по 360, по всем участникам команды
• Скрыта версия отчета 360 для руководителя (всех ролей), если руководитель в оценке оцениваемый

Модуль «Встречи»

• Для руководителя добавлена возможность комментировать каждый вопрос. Добавленный комментарии видны только руководителю.
• Добавлена возможность выгрузки результатов встречи.

Модуль «Адаптация»

Добавлена функция переименования плана адаптации

Сервисные функции

У организаторов появилась возможность самостоятельно менять почты сотрудникам, а так же отправлять письмо для авторизации на новую почту.

Обновления от 15.08.2024

Модуль «Адаптация».

Добавлена новая функция прохождение плана адаптации из интерфейса платформы. Теперь сотрудники смогут проходить план адаптации, как из бота так и из личного кабинета.

В личном кабинете, на странице прохождения плана струнники могут отслеживать:

• количество назначенных планов;
• дедлайн;
• прогресс прохождения;
• распределение задач по дням;
• список завешенных и назначенных планов;

Подробнее о прохождении плана адаптации можно посмотреть в статье  Как пройти план адаптации?

Обновления от 08.08.2024

Модуль «Оценка и развитие».

• Выгрузка общих средних оценок, теперь осуществляется через отправку на почту ссылки на скачивание отчета.
• Для организатора, руководителя и лидера команды, возвращена возможность выгружать отчет 360 с сырыми оценками.

• Добавлена новая выгрузка «Статистика по командам». Выгрузка показывает, средние оценки компетенции, по оценкам 360 разбитые на группы в разрезе команд. Выгрузка включает в себя:
  • Название подразделения (команды)
  • Название специализации
  • Средняя по самооценке (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка руководителей (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка коллег (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка подчиненных (по компетенции) по всей команде
  • Количество оцениваемых в команде.
• Для руководителей добавлена возможность выгружать отчет 360 в дух вариантах:
  • для руководителя
  • для сотрудника
• В форму прохождения оценки 360 к обязательным комментариям добавлена подсказка «Комментарий обязателен к заполнению, без комментария тест нельзя завершить».

Орг. Структура. Дерево структуры теперь по умолчанию отображается в свернутом виде. Изменена сортировка элементов, теперь она идет в алфавитном порядке. В поле «Родительское подразделение» реализован контекстный поиск, что позволяет осуществлять поиск по вводимым значениям, а не ограничиваться только выбором из выпадающего списка.

Модуль «Опросы».Теперь при создании вопроса в опросе можно добавлять тэг к вопросу.

Лента. Добавлена группировка вопросов. Ответы на вопросы в ленте теперь группируются по блокам с периодом в 7 дней. Т.е все ответы за 7 дней группируются в один блок, ответы, которые пользователи дают на 8 день группируются новый блок.

Также теперь к каждому ответу добавлены аватарка и случайное имя.  

Модуль «Встречи». Теперь, если через 24 часа с даты и времени начала встречи, она не достигла статуса «Завершена», руководителю встречи, отправлять уведомление с напоминанием, что результаты встречи не зафиксированы.

Сервисные функции

На платформу добавлена функция оповещения пользователей о предстоящем обновлении. Уведомление об обновлении показывается за 1 час до начала обновления.

Обновления от 30.07.2024

1. Модуль «Конструктор профилей». Обновлен интерфейс страницы конструктора профилей. Посмотреть инструкцию по работе с обновленным конструктором можно в статье  Конструктор профилей

Обновления от 03.07.2024

1.Модуль «Оценка и развитие».

• Оценка 360 с согласованием
  • Для организатора добавлена возможность просмотра, на каком этапе согласования находится оценка, а также принудительное согласование теста без подтверждения руководителя и сотрудника.
  • Теперь, если руководитель отклоняет, согласованную сотрудником оценку, она возвращается к сотруднику на изменение состава участников
  • Оценка отправляется на согласование только руководителю, который является лидером команды, другие добавленные руководители фигурируют в оценке, как оценивающие и их согласование не требуется.
• Карта развития 360. Внесены изменения в процесс фиксации карты развития. Теперь после фиксации карты развития, вносить в нее извинения не сможет только сотрудник, у руководителя остается возможность вносить изменения в карту развития.
• Оценка 360.
  • Добавлена возможность удаления уже назначенных оценок 360.
  • При назначении оценки 360 добавлена возможность включения комментариев к каждой компетенции при прохождении опроса.
  • Также добавлена возможность определения комментариев обязательными.

2.Модуль «Цели». Добавлена возможность:

• Отмены и удаления цели
• Настройки целей организатором. Теперь организатор может определить следующие параметры для целей:
  • Не использовать самооценку по целям
  • Разрешить редактирование цели после согласования (редактирование цели будет доступно на любом этапе достижения цели)
  • Комментарии сотрудника обязательны к заполнению

• Перевода всех согласованных целей или целей находящихся в работе в статус оценки
• Перевода цели в статус «Завершена» в таком случае исполнитель не увидит оценку куратора.
• Добавление аналитики по целям, теперь можно создать дашборд по целям. Для создания дашборда обратитесь в техническую поддержку. Пример, дашборда можно посмотреть по ссылке https://metabase.beehive.team/public/dashboard/30f2f9e2-80dd-460d-83d8-5c36ea5a3170

3. Сервисные функции

Для администратора добавлена функция «Логирования» она позволяет выгрузить данные по:

• Авторизации на платформе
• Переходы в профили пользователей (страница «Мой профиль»)
• Выгрузки отчетов в ексель «Общие средние оценки»/«Статус завершенности»/«Зафиксированные планы»
• Нажатие на кнопку «Поделиться» в отчете 360 (копируя ссылку, можно передать отчет вне зависимости от роли того кто будет его смотреть)
• Выгрузка отчетов 360 в pdf, docx, xlsx
• Нажатие на кнопку «Поделиться» в отчете по самооценке (копируя ссылку, можно передать отчет вне зависимости от роли того кто будет его смотреть)
• Выгрузка отчетов по самооценке в pdf, docx, xlsx
• Выгрузка результатов опросов в excel
• Запуск оценки целей в компании
• Удаление тестов 360

Обновления от 13.05.2024

1. Модуль «Встречи». Добавлен новый модуль «Встречи», который позволяет планировать и проводить встречи 1 на 1 — теперь руководитель может назначить индивидуальную встречу с сотрудником, отслеживать все назначенные встречи при помощи календаря с отметками дней и временем встречи. А также фиксировать результаты и задачи по итогам встреч.

2. Модуль «Сотрудники». Расширены параметры загрузки сотрудников в компанию через эксель. Теперь при загрузке, сотрудникам сразу можно определить:

• ФИО
• Специализацию
• Команду
• Лидера/руководителя в огр.структуре
• Добавить подразделения в орг.структуре

    3. Модуль «Личностные тесты».Добавлен демо доступ к психологическим тестам. На странице представлены ознакомительные версии тестов с примерами отчетов в нескольких представлениях. Примеры отчетов не зависят от ответов в демонстрационном тесте, отчеты в конце опроса всегда одинаковые.

4. Обновлен логотип в отчетах и фавиконе
5. В «Мой профиль» и на страницу «Статистика» добавлены блоки «Цели» и «Фидбэки»

4. Кастомизация писем внутри компании и облака, теперь появилась возможность менять фон и цвет текста внутри письма

Обновления от 14.03.2024

1.Модуль «Адаптация» — добавлена возможность назначить наблюдателей в блок «Адаптация». Наблюдателем за адаптацией может стать любой сотрудник компании. Что позволяет отслеживать прогресс прохождения планов адаптации ответственными сотрудниками.

2.Модуль «Оценка и развитие»

• Реализовано объединение писем при назначении оценки по 360, объединенные письма будут приходить в следующих случаях:
  • при массовом назначении оценки 360;
  • при массовом назначении оценки 360 с согласованием состава оценки с сотрудником и руководителем;
  • при массовом напоминании о необходимости пройти оценки по 360.

• Пользователь в роли лидера команды теперь может выбирать оценивающих из всего списка сотрудников компании, а не только из списка подчиненных команд и пользователей без команды.
• Оптимизация скорости загрузки страницы «Оценка и развитие».
• Отключение отправки письма о завершении оценки 360, если отчет 360 для пользователя был скрыт.

3. Модуль «Опросы» — добавлена возможность настройки дней недели, в которые будут отправляться опросы из исследования.

4. Сервисные функции

• Оптимизация телеграмм-бота: повышение скорости загрузки списков тестов.
• Добавлена новая роль «Менеджер» — дает возможность назначать ответственного сотрудника за целый модуль функционала.

Обновления от 13.02.2024

1.Модуль «Цели» — модуль для возможности ставить и отслеживать цели сотрудников.
Поможет оценивать результативность команды в режиме реального времени.
Модуль позволяет ставить задачи и цели на разные периоды времени и приоритизировать их, собирать итоги и видеть отчёт по всей команде, по подразделению или по конкретному человеку. С его помощью вы сможете определять цели на развитие или испытательный срок и хранить всю историю эффективности ваших сотрудников.

2.Модуль «Оценка и развитие»

• Добавлена оценка 360 без самооценки — возможность назначать оценку 360 без участия оцениваемого сотрудника.
• Выгрузка отчетов по 360 — добавлено ФИО пользователя в название файла.
• Добавлено отображение аватара оцениваемого пользователя при прохождении оценки 360.
• Переименование «Карты развития» в «Планы развития» по всей платформе
• Диаграмма «Динамика 360» — область целевых значений окрашена в зеленый цвет полностью

3.Модуль «Опросы»

• Перенос настроек опросов в рамки исследований, циклы теперь только у исследований, опросы вне исследования более не могут быть периодическими.
• Лента — добавлен лоадер загрузки вместо сообщения, что в ленте ничего нет.

4.Модуль «Фидбэк»

• Добавлена возможность проходить части опроса до истечения срока фидбэка, а не до момента получения новой части опроса.

5. Уведомления

• В письма добавлена ссылка на документ об обработке персональных данных.

6.Сервисные функции

• Телеграмм бот в меню вызова бота на платформе переименован в «Beehive bot»

Обновления от 16.01.2024

1.Модуль «Оценка и развитие»

• Добавлен автоподбор руководителей из организационной структуры в оценку 360.
• Отслеживание динамики по тестам 360. На странице «Мой профиль» в блоке «Компетенции по 360» кнопка «В динамике», при нажатии открывает диаграмму со сравнением оценок по 360 за последние 12 месяцев с возможностью охвата разных периодов.
• ИПР 360 — в блок очевидные зоны роста теперь выводятся 3 компетенции с минимальными оценками
• Оценка 360 — установлен запрет на отправку уведомлений с напоминаниями по тестам, у которых истек период прохождения
• В ИПР добавлены ссылки на доску для просмотра задач на сводной доске
• Отключение/включение отправки писем для авторизации при приглашении в компанию, так же отключают отправку писем о приглашении в компанию, если пользователь ранее уже был добавлен на платформу
• Подсчет количества писем при отправке напоминаний по тестам 360.
• Публикация отчета по результатам оценки 360 для сотрудника со стороны руководителя. При назначении тестирования 360 можно настраивать видимость отчета для сотрудника. Изменить видимость отчета также можно из таблицы с тестами 360, установив чек-бокс у интересующей оценки и выбрать в настройках показать или скрыть отчет у пользователя.

• Добавлена выгрузка отчета 360 в excel

2. Модуль «Адаптация»

• Добавлены фильтры по команде и по названию плана адаптации
• Появилась возможность прикрепления файлов к задачам
• Выгрузка планов адаптации в xls и pdf
• Объединение бота для прохождения адаптации с ботом для прохождения тестирования.

3.Сервисные функции

• Добавлены уведомления на платформе о назначенных оценках, опросах, фидбэках и другие.

Обновления от 10.11.2023

1. Доска задач — доска со сводными данными по всем картам развития по самооценке и оценке 360. Может отображать задачи из обоих типов карт, но автоматически на доску попадают только задачи из карты по 360 из блока «Очевидные зоны роста». Подробнее о доске задач можно узнать в статье —  Сводный ИПР
2. Изменения функционала и визуальной составляющей:

• Обновление шрифтов на платформе, PT Mono используется только для заголовков, а PT Sans применяется ко всем остальным элементам на страницах.
• Согласование оценки по 360 — сотрудник больше не может отклонить тест, может только внести изменения и согласовать состав участников.
• Согласование оценки по 360 — в момент согласования, в тест нельз приглашать сотрудников по e-mail, только из списка сотрудников компании.
• Фиксация шкалы для уже сформированных отчетов по 360 — отчеты по 360, которые были сформированы по одной шкале, остаются без изменения после внесения изменений в шкалу в административной панели.
• Возможность создавать индивидуальные темы писем под отдельное облако.
• Изменение иконки для вызова телеграмм-ботов.
• Лента — группировка по датам ответов, с указанием даты последнего ответа и датой отправки опроса.

Обновления от 06.10.2023

1.Оптимизация 360 — улучшено быстродействие всего функционала связанного с тестами 360: загрузка отчетов, загрузка списка назначенных оценок, прохождение и сохранение оценок.

2. Исследования в опросах — объединение группы опросов в единое исследование с описанием методологии и унификации настроек доступности прохождения (кроме анонимности). Полное объединение настроек опросов внутри исследование для группы опросов ожидается в ближайшем обновлении.

3. Для организаторов и администратор — появилась возможность загрузки специализаций в административную панель при помощи файла xlsx. При загрузке файла специализации так же создаются индикаторы, компетенции и блоки навыков, которых ранее в административной панели не было.

4. Лидеры команд и руководители в орг структуре получили доступ к созданию опросов и назначению их только на подчиненные им команды.

5.Лидеры команд и руководители в орг структуре получили доступ к созданию планов адаптации и назначения их только на подчиненные им команды.

6.Настройка шкалы для оценки 360 — появилась возможность настраивать шкалу оценки для специализации и типа навыка в рамках компании со своим реестром. Так же есть возможность задать настройку шкалы для профиля руководителя. Действия в шкале распространяется только на оценку и отчеты 360.

7.Визуализация и регулирование доступности модулей в компании — новая вкладка «Лицензирование» в компании, отображает текущее состояние доступных модулей на общей платформе/индивидуальном облаке с возможностью регулировки доступности в рамках каждой компании. Так же содержит информацию о дате начала и окончании лицензирования

Обновления от 08.09.2023

1. На платформу добавлен новый раздел «Фидбэк» — это инструмент гибкой обратной связи, который позволяет собирать и агрегировать обратную связь о навыках сотрудника, оценивать его эффективность, а также получать рекомендации и пожелания в виде ответов на открытые вопросы.

Умные опросы из раздела «Фидбэк» запускаются в формате «пульс» — это регулярный опрос, проходящий с четкой периодичностью, призванный не просто получать ответы респондентов и видеть общий результат, но и, благодаря своей цикличности, еще и отслеживать «пульс» («держать руку на пульсе»), т.е. тенденции на основе этих результатов.

Умный алгоритм системы автоматически назначает участников для обратной связи, на основании аналитики взаимодействия сотрудников в компании посредством корпоративной почты и мессенджеров. 

2.На странице «Опросы» теперь можно настроить начало шкалы для типа вопроса «Шкала». По умолчанию, начальное значение на шкале равно «0». Однако, его можно изменить на «1»

3. Оценка 360 — добавили новую функцию, которая позволяет отключать автоматическую отправку писем с данными для авторизации новых пользователей. Теперь вы можете выбирать удобное время для отправки этих писем. Важно отметить, что эта функция не влияет на отправку других видов писем, таких как уведомления о назначении оценки 360, запросы на заполнение опросов и другие.

Обновления от 10.08.2023

1.Страница «Состав команды» — изменение добавления сотрудников в команду, теперь можно выбирать нескольких пользователей за раз, после чего выбрать специализации на всех пользователей едино разово.

2. Страница «Опросы» — кнопка «Аналитика» стала доступна для руководителей в орг. структуре, на просмотр прикрепленных ссылок.

3. Конфигурирование писем, теперь можно менять не только оформление, но и содержание писем.

4. Конфигурирование фавикона и названия вкладки, вместо Beehive можно вывести любое другое название компании.

5. Привязка нового сотрудника к компании при авторизации из AD

Обновления от 12.07.2023

1. Оценка 360:

• В оценке 360 добавлены новые функции, которые позволяют:
  • руководителям согласовывать состав оценивающих
  • оцениваемому выбирать своих оценивающих.

• в командный отчет добавлен фильт по специализации. Теперь можно выбирать определенную специализацию и формировать отчеты, фокусируясь на конкретных областях компетенции. Добавление фильтра по специализации делает командный отчет 360 более гибким и персонализированным инструментом для управления и развития команды.
• при назначениии оценки 360 добавлена возможность выбора специализации сотруднику. Теперь, если специализация не была выбрана ранее, пользователь имеет возможность выбрать конкретную специализацию при назначении оценки 360.
• в команде к каждой карте развития выведен процент выполнения карты.

2. Расширен доступ к опросам и тестам. Теперь опросы и тесты могут создаваться не только организаторами компании, но и руководителями в организационной структуре, и лидерами команд.

3. Страница «Адаптация» включает в себя обновление плана адаптации с функцией добавления изображений в задачи плана. Изображения могут использоваться для иллюстрации основных шагов, ожидаемых результатов или любой другой информации, которая может быть важна для успешного выполнения задачи.

Обновления от 19.06.2023

1. Настройки просов теперь вынесены на отдельную вкладку

В настройках опроса можно:

• Определить даты старта/завершения опроса
• Определить периодичность опросов
• Разграничить доступ к опросам
• Определить ананимность
• Добавить описание / сообщение по завершению опроса и превью для месенджера

2 . Страница «Лента» добавили возможность удаления вопросов из общей ленты

3. Страница «Опросы» добавили превью для мессенджера.

Превью будет отображаться в сообщениях мессенджеров, если вы поделитесь ссылкой, или опрос будет отправлен через телеграм-бота

Обновнения от 13.06.2023

Интеграция с 1с

Beehive легко интегрируется с 1с ЗУП для комплексного анализа и работы с благополучием и развитием ваших сотрудников

На основании кадровой информации в Beehive формирует цифровой сотрудника со всей ключевой информацией о нем. 

 
Информация дополняется результатами тестирований, оценок и опросов, и вы получаете полный профиль сотрудника для принятия верных управленческих решений. 

Мы соблюдаем конфиденциальность, поэтому доступ к профилю будет иметь только сотрудник и его руководитель. 

Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая: 

• кадровую информацию:  
  • должность 
  • стаж в компании и должности
  • историю переводов внутри компании 
  • данные по отпускам 
  • данные об образовании
  • заработной плате 
  • резюме 
  • контактная информация сотрудника.  

При этом набор показателей может быть настроен под ваши задачи:

• сводные результаты оценок и тестов, которые сотрудник проходит в Beehive 
• ключевые факторы личности 
• информация о прогрессе развития сотрудника 
• индекс благополучия и т.д. 

Обновнения от 23.05.2023

1.Страница «Мой профиль» —  внесены изменения в блок «Планы развития» теперь в данный блок выводятся только последние версии карт развития.

2.Страница «Оценка 360»:

• В «Статус завершенности» в   выгрузке в Excel добавили столбцы с данными по картам развития:
  • Сформирована КР – да/ нет
  • Зафиксирована КР –  да/нет

• В назначение оценки 360 была добавлена функция «ограничение по времени прохождения теста 360»

1. ↩︎