Общая навигация по личному кабинету

В верхней части экрана расположены иконки, отвечающие за доступ к профилю пользователя, уведомлениям и поддержке. Пользователи могут легко свернуть или развернуть меню, что делает навигацию еще более удобной.

В нижней части экрана находятся иконки, которые позволяют получить справочную информацию и подключить телеграмм-бота для выполнения различных задач.

Также здесь присутствует иконка для выхода из личного кабинета, обеспечивая безопасность и конфиденциальность пользователя.

Меню личного кабинета сотрудника содержит два ключевых блока, что упрощает навигацию и выполнение задач.

• Первый блок — «Мои задачи», предоставляет доступ к страницам с назначенными задачами.
• Второй блок — «Моя компания», предлагает инструменты для управления организацией, включая сотрудников и их роль в структуре.

1.Блок «Мои задачи» содержит страницы:

• Главная. Это страница профиля сотрудника, она делится на блоки, видимость которых руководитель может настраивать, т.е. при желании можно скрыть часть блоков страницы. С помощью кнопки «Редактировать» сотрудник может внести изменения в блок с общей информацией. Данный блок может редактировать не только пользователь, но и лидер его команды, руководитель в орг. структуре, организатор компании и администраторы.

Страница профиля пользователя содержит:

• Блок с общей информацией содержит: Сведения о работе, Обо мне, Контакты, Доп. информация.
• Блок «Диаграмма взаимодействия» — показывает взаимодействие сотрудников, на основании их общения в почте.
• Блок «Мой фидбэк» — позволяет сотруднику посмотреть фидбэк данный коллегами.
• Блок «Отчеты» — показывает сформированные отчеты по 360, самооценке и личностным тестам.
• Блок «Цели» — показывает сводную информацию по целям сотрудника.
• Блок «Доска задач» — показывает статус задач, и позволяет быстро перейти на доску.
• Блок «Планы развития» — показывает список сформированных карт развития, а также общее количество задач, которые необходимо выполнить сотруднику

Блок «Компетенции по 360» строится по результатам оценки 360, делится на soft и hard skills. Сюда выводятся результаты оценки 360, по которым уже был сформирован отчет

• Блоки «Знания», «Личностный потенциал»,«Уровень конфликтности»,«Роли в команде (Белбин)» заполняются на основании пройдённого личностного тестирования.

• Адаптация. На странице прохождения плана струдники могут:
  • пройти назначенные планы
  • отслеживать количество назначенных планов;
  • отслеживать дедлайн;
  • отслеживать прогресс прохождения;
  • отслеживать распределение задач по дням;
  • просматривать список завешенных и назначенных планов;

• Доска задач — это доска со сводными данными по всем картам развития по самооценке и оценке 360. Может отображать задачи из обоих типов карт, но автоматически на доску попадают только задачи из карты по 360 из блока «Очевидные зоны роста». Подробнее о доске задач можно узнать в статье —  Сводный ИПР

• Мне назначено. Содержит выпадающий список со страницами, на которых сотрудник может пройти назначенные на него прохождения:
  • Оценка 360 (самооценка 360, оценка других сотрудников, утверждения списка участников 360);
  • Фидбэк;
  • Личностные тесты;
  • Самооценка (не 360) — сотрудник может сам выбрать специализацию, по которой хочет пройти самооценку или руководитель может назначить на сотрудника самооценку;
  • Тесты;
  • Опросы;

• Цели. На странице цели отображаются назначенные на сотрудника цели, так же сотрудник может сам создать цель и отправить ее на утверждение куратору.

• Встречи. На странице «Мои встречи» организатор может посмотреть назначенные на него встречи. На странице «Я запланировал» руководитель может назначить индивидуальную встречу с сотрудником, отслеживать все назначенные встречи при помощи календаря с отметками дней и временем встречи. А также фиксировать результаты и задачи по итогам встреч.

• Я курирую. На странице «Цели» отображаются цели в которых сотрудник выбран куратором. На странице «Адаптации» отображаются планы адаптации, в которых сотрудник является куратором. Куратором плана адаптации может быть выбран любой сотрудник.

2.Блок «Моя компания» содержит страницы:

• Лента. Это инструмент для сбора открытой обратной связи и место, где сотрудники могут поделиться настроением. Такой способ делиться мнениями для всех сотрудников помогает повышать уровень вовлеченности в участие в различных исследованиях, которые вы проводите в компании. Реализована через модель опросов и доступна всем сотрудникам компании.

• Профиль. Страница профиля компании отображает информацию о компании.

• Сотрудники. На данной странице сотрудник может посмотреть в каких команда он состоит, а также состав команд