Пульс опросы 360
Как запусти пульс опрос 360?
Пульс 360 запускается по одной модели компетенций для реестра, обычно корпоративной. т.е. выбрать для каждого сотрудника свою модель в этом формате не получиться.
Чтобы создать пульс необходимо перейти в «Конструктор профилей» — вкладка «Специализации» — «Выбрать пульс специализацию».
В открывшемся окне из выпадающего списка выбираем нужную специализацию, нажимаем «Сохранить» — «Зафиксировать версию».
Далее для того чтобы установить расписание для пульса опросов обратитесь в техническую поддержку.
Расписание устанавливается:
- на компанию (пульс опрос будет назначен на все команды созданные в компании)
- на команду — (только выбранная команда)
Как пройти пульс опрос?
Пройти пульс опрос 360, можно несколькими способами:
- По ссылке из письма. После того как расписание запущено сотрудникам придет письмо с приглашением пройти пульс опрос. Письмо будет отправляться один раз в 7 дней пока сотрудник полностью не пройдет опрос.
При переходе по ссылке «Пройти опрос» пользователю открывается блок с вопросами. Блок определяется по модели компетенций и равен блоку добавленному в компетенцию.
После того как сотрудник прошел первый блок, система предложит пройти еще один блок или выйти из оценки.
Если сотрудник вышел из теста — через 7 дней ему придет письмо с приглашением пройти следующий блок оценки. (Период отправки следующего уведомления настраиваемый, по желанию его можно уменьшить или увеличить).
Если сотрудник ответил на все блоки, письма по опросу больше приходить не будут.
2.Через личный кабинет. Тесты, назначенные как пульс опрос 360, в личном кабинете отображаются с соответствующей пометкой перед названием теста.
Если сотрудник является оцениваемым в пульс опросе 360, то тест отобразится на странице «Мне назначено» — «Оценка 360» — «Самооценка 360».
Если сотрудник является оценивающим в пульс опросе 360, то пройти тест, он может перейдя на страницу «Мне назначено» — «Оценка 360» — «По другим пользователям».
3.Через телеграмм бота. Подробная информация о прохождении содержится в статье «Как пройти тесты с помощью телеграмм-бота?»
Как отслеживать прохождение пульс опроса 360 и посмотреть результаты?
Для того чтобы увидеть прогресс прохождения пульс опроса 360, нужно перейти в кабинет вашей компании. Это можно сделать из профиля пользователя, выбрав и нажав в блоке «Мои компании» на ее название.
После чего откроется страница «Статистика».
Перейти к результатам тестирования можно несколькими способами:
1. Выбрав в меню «Оценка и развитие» — «Оценка 360»;
2. В статистике выбрать блок «Оценка 360»;
3. На странице «Сотрудники», перейдя в команду в которой был запущен пульс опрос.
На странице «Оценка» отобразится список сотрудников, по которым была запущена оценка, а также информация о специализации, по которой производится оценка, типу навыков, дате запуска и прогрессе прохождения участниками оценки.
«Прогресс» отражает процент участников, завершивших тестирование.
«Статистика» показывает, кто из сотрудников принимает участие в тестировании, в каких ролях, кто уже прошел тестирование (зеленная галочка), а кто нет (красный крестик).
В статистике пользователь будет помечен чек-боксом (зеленная галочка) только после того как он оценит все блоки. Если сотрудник оценил только часть блоков из специализации, то в статистике он будет помечен красным крестиком.
Отчет 360
Кнопка «Отчет» формирует и открывает отчет по пульс опросу 360. Для формирования отчета нужно, чтобы оцениваемый и еще хотя бы один участник из списка оценивающих прошел все блоки пульс опроса и завершил прохождение опроса 360.
Чтобы скачать отчет нажмите на кнопку «Экспорт» и выберите нужный формат.
Отчет можно скачать отчет в форматах:
- PDF — отчет будет скачен в том же виде, что и представлен на платформе.
- DOCX — содержит те же данные, что и отчет на странице, но в компилируемом формате.
Подробнее о отчете можно посмотреть в статье « Как читать отчет по 360?»
Как посмотреть карту развития?
Посмотреть карту развития, как и отчет можно перейдя в команду. На странице с тестами, выбираем тест сотрудника, по которому хотим посмотреть карту развития 360.
Перед просмотром карту сначала нужно сформировать. Это можно сделать, нажав на кнопку «Сформировать КР» после чего откроется карта развития сотрудника. Кнопка становится активной, когда оценку прошел оцениваемый и как минимум еще один человек из оценивающих.
Подробнее о работе с картой развития можно посмотреть в статье « ИПР на основе оценки 360»